Представляем нового члена команды — Алена Клюкина, HR-generalist.
Интервью с Аленой Клюкиной.
Друзья, рады поделиться новостями нашей компании и климатом внутри коллектива😏 Представляем нового члена команды — Алена Клюкина, HR-generalist.
Алена — не только талантливый специалист, она молодая мама (её малышу всего 1.5 года), однако она с юмором и энергией сочетает заботу о семье и карьерные достижения. Её опыт в формировании команды и подборе персонала уже приносят свои плоды, и мы уверены, что с ней мы сможем достичь новых высот.
Чтобы лучше узнать Алену, мы провели небольшое интервью:
1. Как вы пришли в HR?
У меня два высших образования: инженерное и юридическое. Судьба привела меня в сферу HR, где я начала изучать психологию. Это позволило мне объединить мои знания и увлечения в одной профессии. Я всегда любила общаться с людьми и помогать им, поэтому работа в HR стала для меня естественным выбором.
Ранее я работала помощником мирового судьи в Нижнем Новгороде и мечтала о карьере в МВД. Однако реальность показала мне, что на высокие должности попасть очень сложно. Я переехала в Москву, и в разгар пандемии потеряла отца… Вместо отчаяния я решила действовать и приняла твердое решение работать в компании по производству вакцин, чтобы помочь другим семьям не потерять своих близких. В дальнейшем я стала кадровиком в Zeppelin Group, а затем создала отдел рекрутинга в «Строй-капитал». Мы реализовали крупные проекты, включая строительство поликлиник и школ. После этого я ушла в декрет, а вернувшись, я решила работать на себя, наслаждаясь свободой выбора.
Я очень рада возможности присоединиться к команде «Климат Полюс» и надеюсь внести свой вклад в дальнейшее развитие компании на рынке.
2. Как вы подходите к подбору кандидатов?
Я подхожу к подбору кандидатов как к командному процессу. Я понимаю, что новый кандидат — это не просто человек, который заполнит вакансию, а потенциальный член нашей команды с уникальным набором талантов и способностей. Это как в футболе: важно пообщаться с каждым членом команды, чтобы увидеть, как новый игрок впишется в общую стратегию и какие его сильные стороны усилят команду.
Иногда я формирую вакансию под конкретного человека, если вижу в нем потенциал. Моя задача — создать четкое представление о том, каким должен быть идеальный сотрудник для каждой позиции, но при этом всегда оставаться открытой для новых возможностей и талантов.
3. Как вы организуете адаптацию новых сотрудников?
Я стремлюсь сделать так, чтобы каждый новый сотрудник чувствовал себя комфортно с самого первого дня. Для этого я предоставляю все необходимые ресурсы и стараюсь создать атмосферу, в которой легко работать и развиваться. Обратная связь от команды для меня — это не просто формальность, а важный инструмент, который помогает нам вместе улучшать рабочие процессы и делать нашу команду еще более сплоченной.
4. Как вы совмещаете декрет и работу?
Совмещать работу и семью — это настоящее искусство. Каждый день я сталкиваюсь с вызовами, когда нужно искать тот самый баланс. На этом непростом пути я чувствую невероятную поддержку своей команды. Здесь все понимают, что роль мамы — это не просто одна из задач, а сложная миссия, требующая силы и гибкости. Их готовность идти навстречу создает атмосферу взаимопомощи, где каждый из нас может быть и профессионалом, и заботливым родителем.
5. Что бы вы могли посоветовать всем коллегам?
Я убеждена, что истинное счастье приходит с реализацией в профессии. Если вы еще не нашли свое призвание, не бойтесь продолжать поиски — это важно для вашего личного счастья и успеха!
Кстати, если вы хотите работать с нами в команде или находитесь в поиске работы, то можете написать Алене. Если появится подходящая должность, то она с вами обязательно свяжется.